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1.1 聯(lián)邦所得稅（Federal Income Tax）
雇主必須從員工的工資中扣留聯(lián)邦所得稅。這一過程通常通過IRS（美國國稅局）提供的表格W4來確定每位員工應被扣除的金額。需要注意的是，W4表格允許員工調整其扣稅額度，以反映其個人或家庭情況的變化。
1.2 社會保障稅（Social Security Tax）與醫(yī)療保險稅（Medicare Tax）
這兩項稅費合稱為FICA稅（Federal Insurance Contributions Act），是為支持社會保障系統(tǒng)和醫(yī)療保險計劃而設立的。雇主和雇員各自承擔一半的費用，即每支付給員工1美元的工資，雇主需繳納6.2%的社會保障稅和1.45%的醫(yī)療保險稅。
1.3 州所得稅（State Income Tax）
各州有權征收自己的所得稅。除了聯(lián)邦所得稅外，雇主還需根據(jù)所在州的規(guī)定，為員工扣留相應的州所得稅。
1.4 地方稅（Local Taxes）
在某些地區(qū)，如紐約市或加利福尼亞州的部分城市，可能還需要繳納地方稅。
2. 雇主責任與保險要求
2.1 工傷補償保險（Workers' Compensation Insurance）
幾乎所有州都要求雇主為員工提供工傷補償保險，以覆蓋因工作受傷或患病所導致的醫(yī)療費用和收入損失。
2.2 失業(yè)保險（Unemployment Insurance）
雇主需要為每位員工繳納失業(yè)保險費，以資助失業(yè)救濟金計劃。這一費用由各州管理，具體費率和基數(shù)依據(jù)不同州而有所差異。
2.3 健康保險（Health Insurance）
雖然聯(lián)邦法律并未強制要求小型企業(yè)為全職員工提供健康保險，但《平價醫(yī)療法案》（Affordable Care Act, ACA）規(guī)定，如果雇主擁有50名或更多全職等效員工，則必須提供“可負擔”健康保險選項，否則將面臨罰款。
2.4 其他保險類型
除了上述基本保險要求外，根據(jù)行業(yè)特點，雇主還可能需要考慮購買額外的保險類型，比如專業(yè)責任險、一般責任險或產(chǎn)品責任險等。
正確理解和遵守美國雇傭稅法及相關保險規(guī)定對于維護企業(yè)良好聲譽、避免潛在法律風險至關重要。建議雇主在雇傭過程中咨詢專業(yè)的會計師或法律顧問，確保所有操作均符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。隨著政策環(huán)境的變化，定期更新知識庫也是保持合規(guī)性的關鍵。
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