新加坡EP新政策COMPASS評分機制全解析：如何拿到40分順利通過評估？

自2023年9月起，新加坡政府對就業(yè)準證（Employment Pass，簡稱EP）的申請機制進行了重大改革，引入了新的COMPASS評分系統(tǒng)。這一變革旨在確保EP申請者不僅在專業(yè)技能上符合要求，還能夠為新加坡的社會和經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。本文將詳細解析這一新的評分機制，并提供一些實用建議，幫助申請者順利獲得所需的40分。

COMPASS評分機制概述

COMPASS評分系統(tǒng)由五個主要維度構(gòu)成，每個維度都有一定的權(quán)重，總分為100分。申請人需要在這些維度中獲得至少40分才能通過評估。這五個維度分別是：

1. 薪資水平（Weight: 30%）

該維度考察申請人的年薪是否達到了新加坡同行業(yè)、同職位的市場平均水平。

高于或等于市場平均值可以獲得滿分，低于則得分遞減。

2. 學歷背景（Weight: 20%）

評估申請人的最高學歷是否符合新加坡的教育標準。

擁有新加坡認可的大學學位或更高學歷可以得分較高。

3. 本地工作經(jīng)驗（Weight: 15%）

考察申請人在新加坡的工作經(jīng)驗。

擁有更多本地工作經(jīng)驗的申請人將獲得更高的分數(shù)。

4. 多元性（Weight: 15%）

包括性別多樣性、年齡多樣性、種族多樣性等。

申請人的個人特征與新加坡社會的多元化程度相匹配時，可以獲得額外加分。

5. 企業(yè)特征（Weight: 20%）

評估企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及其對新加坡經(jīng)濟的貢獻。

創(chuàng)新型企業(yè)和對特定領(lǐng)域有重要貢獻的企業(yè)將獲得更多分數(shù)。

如何提高分數(shù)以順利通過評估

1. 提高薪資水平：如果可能的話，盡量爭取更高的薪資待遇。這不僅有助于在這一維度上獲得滿分，也能提升整體競爭力。

2. 提升學歷背景：通過進一步深造，獲取更高層次的學歷，如碩士或博士學位，特別是在STEM（科學、技術(shù)、工程和數(shù)學）領(lǐng)域，這將大大增加你的得分。

3. 積累本地工作經(jīng)驗：盡可能在新加坡尋找工作機會，積累更多本地工作經(jīng)驗。這不僅能提高你在這一維度上的得分，還能讓你更深入地了解新加坡的文化和工作環(huán)境。

4. 展示多元性：在申請材料中突出你個人的多元化背景，比如來自不同文化背景的經(jīng)歷，或者在多元化的團隊中工作的經(jīng)驗，這將有助于在這一維度上獲得額外加分。

5. 選擇合適的雇主：選擇那些對新加坡經(jīng)濟具有積極影響的企業(yè)，尤其是那些在創(chuàng)新和技術(shù)領(lǐng)域有所作為的企業(yè)。這樣不僅可以在企業(yè)特征這一維度上獲得高分，還可以提高你的整體申請成功率。

新加坡EP的新政策COMPASS評分機制旨在打造一個更加公平、透明且面向未來的移民體系。雖然要求看似嚴格，但只要合理規(guī)劃并充分準備，完全有可能滿足甚至超過40分的要求。希望上述建議能幫助到每一位有志于在新加坡發(fā)展的申請人，實現(xiàn)他們的職業(yè)夢想。

以上就是關(guān)于新加坡EP新政策COMPASS評分機制的全面解析。通過合理利用這些建議，相信你可以更好地準備自己的申請，順利獲得EP。